就職不安尺度を実施

就職不安尺度
予備調査をもとに作成した 19 項目から構成され る独自の就職不安尺度を実施しました。

回答は「そう思わない」から「そう思う」までの5 件法で求めています。

結果と考察 「就職不安尺度」の項目分析及び下位尺度を決定
今回使用した就職不安尺度の項目ごと の平均値と標準偏差を求めた結果はどうだったのでしょうか?

項目が逆転項目になっているため、逆転項目処理 した上で平均と標準偏差を求めています。

今回新たに作成した「就職不安尺度」の 19 項目の評定値に対して、主因子分析でPromax回転を行なった結果、4 因子構造であることがわかっています。

第1因子は、就職先での人間関係および職場と の相性に対する不安に関するもので、「コミュニ ケーションにおける不安」因子と命名しています。

第2因子は、情報理解不足と自己理解不足による不安に関するものです。
「理解不足による不安」因子と命名しています。

第3因子は、就職活動に対する不安と 就職後の不安の両項目に関するものになり、「仕事に 対する不安」因子と命名しています。

これらの因子が就職不安となってきます。

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  • 浜田修司※ダイエット
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